Ik vond een pagina over de werknemer blog van Opera Software. Ik vind het echt geweldig. Ondernemingen geneigd te vergrendelen vaststelling internettoegang voor hun medewerkers als we waren 10 en onze ouders nodig om te waken over ons de hele tijd.
Ik vond het een heel verfrissende verandering te zien van een beleid dat stimuleert medewerkers te hebben blogs en geef ze richtlijnen die zij kunnen volgen.
Neem een kijkje op het beleid hier.
Ik ben JMR en dit is mijn kleine hoekje op JMRPub.com
Ik zeer zelden spreken over het werk op mijn blog. Er is een reden voor dat zijn omdat mijn baan is saai. Ik ben een database beheerder en ik ben er zeker van dat niemand wil hier over mijn vergaderingen of bulk update verzoeken. Vroeger was ik hou van mijn werk, maar het werd al snel een functioneel ding. Mijn werk alleen toe dient om me iets meer dan Broke, krijg ik mijn paycheque elke maand en dat is dat de komende betalen cyclus begint.
Ik heb gewoon een goed bestede uren praten met een vriend over internet marketing. Ik heb een belang in de marketing voor een lange tijd en internet marketing is een beest op zijn eigen. Een van mijn projecten op dit moment is een boek over hoe het openen van een Amerikaanse bankrekening, zoals een buitenlandse burger. Ik heb een open en hebben een beetje van de Amerikaanse dollar vergadering in mijn account in de VS. Het is een grote stap voor een Zuid-Afrikaanse omdat opent veel deuren op het internet. Zuid-Afrikaanse creditcards worden geweigerd door een groot aantal online handelaren gewoon omdat sommige wet hier, maar met een Amerikaanse debetkaart kan ik gaan winkelen bij een winkel behoorlijk veel. Het boek komt langs mooi, en de reden dat ik wilde dat het in het bericht van vandaag is dat ik wil doen een pre-release van soorten. Indien u zou geïnteresseerd zijn in de aankoop van dit boek (en u niet aan uw beslissing hier) net vervolgkeuzelijst een reactie op dit bericht en ik zal u op de hoogte wanneer het wordt gedaan, en ik zal u zelfs laten krijgen een aanzienlijke korting op vertoon van uw belang vroeg. Vanwege de korting ik in gedachten heb, kan ik alleen maar mogelijk 100 mensen om de korting zo snel commentaar en je zal het niet missen.
Het boek zal u tonen hoe je de rekening, en koppelen aan paypal evenals een paar andere leuke dingen. Dit is een goede start om uw internet business draait.
Ik ben JMR en dit is mijn kleine hoekje op JMRPub.com
Ik ben al zo druk vandaag op het werk, maar toch voelde alsof ik er niet in geslaagd alle belangrijke bezienswaardigheden. Nou ja misschien morgen zal ik minder drukke maar meer.
Ik keek Blade Runner vanavond. Het is het soort film dat houd uw aandacht genoeg om u te kijken, maar niet genoeg voor u om te denken dat de film is vrij traag en een beetje saai. Het gaat over deze man dat jaagt deze robots zonder reden dan is het zijn taak. (Tenzij hij is gepensioneerd of stoppen of iets dergelijks, maar ze noemen hem in) Een grappig hoewel citaat uit de film is als Harrison Ford het karakter vraagt het hoofd van de politie waarom ze niet een ander versturen Blade Runner in om het werk te doen , en de chief antwoorden "Ik heb, kan hij adem prima, zolang ze niet uitschakelen van de machines" 
Ik heb besloten om een keer per week een "wat is in mijn favorieten" link. Ik maak geen gebruik van favorieten in mijn browser, maar ik heb wel een paar weken van hen. Dan zal ik misschien veranderen in "whats on my mind".
Dus vandaag is de favoriete links over de renovatie van mijn vorig jaar, vonden we parketvloer onder het tapijt zo hadden we het verwijderen van het tapijt. Ik vond deze site behoorlijk interessant en als iemand van plan is op het verwijderen van uw tapijten adviseer ik u een blik op deze site, kan je wat hulp.
Nou het is die tijd opnieuw
l8r, JMR
We hadden een vergadering van vandaag op het werk en een paar interessante dingen werden besproken. Een van de dingen vermeld (en ik zal proberen om het citaat rechts), was "het bedrijf betaalt ons een salaris te doen ons werk zo goed mogelijk, dus project stimulansen of teambuilding incentives zijn niet vereist". Heel wat mensen hebben verschillende opvattingen over deze specifieke kwestie, maar laten we proberen te doen een logische analysi is waarom bedrijven moet worden afgestapt van een product gericht zijn standpunt ten aanzien van een volk gericht oogpunt.
Ik geloof dat mensen de toekomst van elk bedrijf, en ze maken het bedrijf winstgevend is of niet. Ervoor dat de CEO werkt hard voor zijn enorme salaris aan het eind van de maand, maar zonder zijn meest junior medewerker is productiever, de CEO zou zijn van een baan morgen. Even terzijde: bij deze nog maar misschien maakt een soort van punt, ik gebruikt om te werken voor een bedrijf dat er aan de hand was van kracht tot kracht. Onze winst was hoger en hoger elk jaar en we maken grote plannen uit te breiden overzeese via een aantal partnerships en buyouts (die waren al in onderhandeling). Maar toen ineens onze CEO aangekondigd dat we hadden gekocht door een groter bedrijf.
Wij ontvangen dit nieuws met een schok als er geen noodzaak was om dit te laten gebeuren. Onze kleine (600 werknemers) bedrijf met zijn kleine (45 medewerkers) IT-afdeling werd opgeslokt in een groot (3000 werknemers) met een opgeblazen (600 werknemers, ja dat is bijna een derde) IT-afdeling. Onze hooggekwalificeerde medewerkers die werden gebruikt voor het oplossen van problemen in minuten als apposed aan uur, verplaatst naar een onderneming die zich dagen tot het oplossen van vergelijkbare problemen. Onze medewerkers voelde alsof de CEO had gestoken ons allen in de rug als hij aangekondigd in slechts maanden dat hij verlaten (met miljoenen in betalingen en prikkels voor de deal).
Deze efficiënte personeel nu met airconditioning rug begon te vervelen, (ik zelf had geen werkzaamheden in de loop van de dag, maar werkte op gemiddeld 100 uur 's nachts overuren per maand, nog steeds te worden op het werk opnieuw de volgende dag), en begon ontslagnemende naar betere kansen, maar echt de hoop iets te vinden we hadden net een jaar voor.
Mijn punt hier is dat de CEO geen mensen focus, alles wat hij verzorgd werd over het welzijn van zijn zak, en niet het welzijn van de medewerkers die bewaard zijn zak goed gevuld.
Maar hoe komt een verhoging van de productiviteit van de mensen, zodat ze kunnen maken van deze zeer winstgevende ondernemingen?
Hier zijn vijf dingen die elke Groot-manager moet weten, en zij niet over de winstmarge, winsten, verliezen, belastingaftrek, of activa - maar in plaats daarvan zijn de menselijke factoren van het management. De meeste mensen blijven bij een werkgever als gevolg van de kwaliteit en tevredenheid afgeleid van een belonen en evenwichtige werk, dus je kunt niet op een prijs of waarde op de factoren die de prestaties van een werknemer. Groot-managers erkennen en respecteren "X factor" van de zakelijke wereld en werken aan verbetering van het met deze eenvoudige tips.
1. Motivatie - Iedere werknemer is uniek, dus de motivatie om te presteren beter zal verschillend zijn voor elke persoon. Identificeer de motivator voor elke werknemer en bieden kansen die moedigen hun belangstelling en prestaties. 2. Instelling te bereiken - Zorg ervoor dat u een visie op hoe u wilt dat uw bedrijf te werken, nu en in de toekomst. Uw visie op uw medewerkers zodat ze hun energie te richten naar een gemeenschappelijk doel. Zij zullen het gevoel dat ze een deel van het bedrijf, en dit zal de prestaties. Ook de persoonlijke doelstellingen voor elke werknemer belangrijk zijn hier. Een voorbeeld hiervan is de opleiding, en ik heb het niet over de directe werk gerelateerde opleiding hier maar algemene opleiding als goed. Bijvoorbeeld, ons bedrijf is echt gedreven mensen te beantwoorden elkaars telefoons. Ik werk in de IT-afdeling en ben een ingetogen van aard, zodat ik het ermee eens dat als een klant 'per ongeluk' komt door middel van IT-diensten in plaats van de klant, we moeten de verantwoordelijkheid nemen voor dat gesprek en volg via de weg is tot op het opgelost. Maar toen ik de telefoon en een client zegt tegen me "Ik heb eindelijk door naar iemand die ik hoop dat u me helpen" op een boze toon, mijn introvert karakter kicks in, begin ik babbling iets met hem komen door naar de IT-afdeling en weet niet wat te zeggen. Misschien is mijn baas moet sturen me op een vertrouwenwekkende spreken in het openbaar natuurlijk of zoiets. Het heeft geen betrekking tot mijn taak per zeggen, maar zou mijn werkomgeving meer comfortabel en geeft mij het vertrouwen om de extra doen voor onze klanten.
3. Positief - Maak gebruik van grote en kleine mogelijkheden om uw medewerkers lof voor het werk goed gedaan. Uw erkenning van hun prestaties: een partij en het is belangrijk dat u erkent hun inspanningen.
4. Feedback - Wees kwistig met lof, maar egoïstisch met kritiek, maar biedt vriendelijke woorden van constructieve feedback die uw werknemers het gevoel gerespecteerd en gewaardeerd. Iets dat vind ik echt handig (indien correct gebruikt) is de prestaties appraisals. Zij zijn een geweldige manier om te beoordelen van de prestaties van een werknemer niet in een negatieve zin, maar om te zien of een werknemer heeft weten te bereiken zijn of haar doelen.
5. Management - zijn beschikbaar als een hulpbron voor uw medewerkers. Zij moeten zich comfortabel voelen bij benadering u met vragen en zorgen en niet het gevoel alsof ze op het opleggen van uw tijd. Zij moeten kunnen afhangen van u voor begeleiding en als een model van wat een uitstekende prestatie is. Dit is zeer belangrijk en voor zover ik kan zien mijn baas heeft een open deur beleid dat verder gaat dan het feit dat zijn deur open is en hij is beschikbaar om mee te praten. Maar hij is met zijn besprekingen met u, en niet met je praten op een manier die je het gevoel ondergeschikt aan hem. Je voelt je soort meer als een gelijke.
Een Laatste Woord ...
Deze vijf eenvoudige stappen zal helpen een werknemer groeien en ik denk dat een werknemer die groeit bij een bedrijf zullen hebben meer respect voor die onderneming en zal proberen zijn uiterste best om zijn / haar taken met de trots en de efficiëntie die de meeste bedrijven proberen te slaan uit van hun medewerkers met behulp van autoritaire methoden.
Ik ben JMR en dit is mijn kleine hoekje op JMRPub.com
